在OA辦公系統的(de)應用(yòng)中,有一種現象非常值得(de)關注,那就是:在引進OA辦公系統的(de)開始,産品是能夠滿足用(yòng)戶的(de)需求,但随著(zhe)企業的(de)不斷發展壯大(dà),産品便慢(màn)慢(màn)地跟不上企業發展的(de)腳步,不僅無法起到協同辦公的(de)作用(yòng),反而會給企業發展帶來(lái)桎梏。
在行業内也(yě)一直流傳著(zhe)這(zhè)樣的(de)一個(gè)觀點,那就是,如果隻是想用(yòng)一個(gè)OA辦公系統來(lái)解決3年内的(de)日常溝通(tōng)問題,那幾乎所有的(de)OA辦公系統都可(kě)以滿足這(zhè)一要求。但如果用(yòng)戶思考的(de)更多(duō),并爲企業的(de)未來(lái)發展做(zuò)打算(suàn),希望将業務管理(lǐ)和(hé)組織管理(lǐ)融會貫通(tōng),根據企業的(de)發展靈活自定義各種新的(de)業務管理(lǐ)系統,那麽平台化(huà)OA是用(yòng)戶最佳,也(yě)是唯一的(de)選擇。
的(de)确,在現實中,企業一方面需要OA辦公系統盡最大(dà)可(kě)能的(de)滿足現有需求,另一方面,管理(lǐ)本身也(yě)是個(gè)不斷發展的(de)過程,所以,企業又需要OA辦公系統能夠滿足發展的(de)需求。而平台化(huà)OA辦公系統同時(shí)具備項目化(huà)與産品化(huà)的(de)優點,在标準化(huà)的(de)基礎上,提供開放的(de)強大(dà)的(de)自定義功能,解決企業管理(lǐ)實務中現實與發展間的(de)矛盾,從功能上來(lái)看,OA部署了(le)大(dà)量的(de)自定義工具,包括:首頁門戶自定義、知識管理(lǐ)平台、工作流程平台、自定義模塊平台,自定義關系平台,以及大(dà)量的(de)設置和(hé)開關與支持以上模塊定義的(de)基礎自定義内容,如:數據表自定義、表單自定義、頻(pín)道自定義等,通(tōng)過這(zhè)些功能或工具,讓企業對(duì)系統的(de)控制力大(dà)大(dà)加強,也(yě)能夠讓系統迅速适應各種變化(huà):
1、運行環境變化(huà)
伴随著(zhe)信息化(huà)的(de)持續進行和(hé)組織的(de)快(kuài)速發展,OA的(de)部署環境有可(kě)能在不同的(de)時(shí)期,在不同的(de)操作系統、中間件、數據庫、軟件工具之間進行切換,而OA辦公系統能上下(xià)兼容、内外兼容,支持跨平台性,順利完成數據遷移。
2、應用(yòng)規模變化(huà)
在組織的(de)兼并、重組、擴張中,OA辦公系統的(de)用(yòng)戶數和(hé)信息交互量會出現大(dà)幅攀升。
3、應用(yòng)深度變化(huà)
如今,OA辦公系統的(de)應用(yòng)涉及到基礎管理(lǐ)的(de)方方面面,企業在最初選形時(shí)往往隻選擇了(le)其中的(de)部分(fēn)核心功能,如工作流、知識管理(lǐ)等,但随著(zhe)應用(yòng)的(de)深入,必然會從企業的(de)各個(gè)角落裏蹦出各種新需求。而OA能通(tōng)過讓企業自定義功能模塊,來(lái)滿足這(zhè)些新的(de)需求,被譽爲是有生命力的(de)軟件産品……
4、管理(lǐ)模式變化(huà)
爲适應經營環境和(hé)客戶需求的(de)變化(huà),企業的(de)管理(lǐ)模式也(yě)在日新月(yuè)異的(de)優化(huà)當中。OA辦公系統能夠支持從組織結構、權限體系、工作流程、表單、門戶應用(yòng)、功能菜單等各種環節的(de)動态自定義,也(yě)就是說能夠有力地支持企業對(duì)管理(lǐ)模式的(de)優化(huà)。
5、需求定制變化(huà)
如同每個(gè)人(rén)都有不同的(de)DNA、不同的(de)指紋一樣,再多(duō)的(de)核心功能和(hé)應用(yòng)插件,也(yě)無法在很長(cháng)的(de)時(shí)間段裏,滿足組織的(de)所有個(gè)性化(huà)需求。OA(辦公系統在通(tōng)過自定義進行功能調整之外,還(hái)具備了(le)快(kuài)速開發的(de)工具,能夠快(kuài)速響應需求。
一直以來(lái),OA辦公系統解決的(de)是企業管理(lǐ)的(de)問題。當企業管理(lǐ)在不斷發展,OA辦公系統需要解決的(de)新問題就更多(duō)。而産品化(huà)OA和(hé)項目化(huà)OA在這(zhè)方面的(de)表現,不是力不從心,就是成本太高(gāo)。而平台化(huà)OA可(kě)以通(tōng)過自定義平台搭建出新的(de)功能和(hé)應用(yòng),具有自我成長(cháng)能力,跟得(de)上組織發展的(de)需要,成爲内行人(rén)最明(míng)智的(de)選擇。