前幾天，同學去某公司面試，人(rén)力反複問他(tā)一個(gè)問題：你能在這(zhè)裏幹多(duō)久？得(de)到肯定的(de)答(dá)案後，人(rén)力告訴他(tā)，去年下(xià)半年，公司已經連續有3位80後入職不到三個(gè)月(yuè)就提出辭職了(le)，80後的(de)職場(chǎng)誠信度很低。

 

最近網上又出現了(le)對(duì)80後誠信、責任心問題的(de)討(tǎo)論，隻是談論的(de)地點換到了(le)職場(chǎng)。很多(duō)人(rén)認爲許多(duō)職場(chǎng)上的(de)80後沒有誠信可(kě)言，他(tā)們我行我素，标榜個(gè)性，缺乏職業素養，他(tā)們不以責任爲基礎，而是将趣味性作爲自己擇業的(de)标準。

 

當人(rén)們在討(tǎo)論80後職場(chǎng)信任危機的(de)時(shí)候，個(gè)人(rén)認爲我們應該更加客觀的(de)看待這(zhè)一問題。想一想究竟是什(shén)麽原因導緻他(tā)們頻(pín)繁的(de)離職、跳槽？僅僅是因爲個(gè)性驅使嗎？當然，我們不能推卸80後自身的(de)責任，但是在責備他(tā)們“不負責任”的(de)同時(shí)，企業也(yě)應當予以理(lǐ)解，也(yě)許從職業現狀、發展前景以及現實壓力等方面來(lái)考慮，我們或許能夠給予更多(duō)的(de)寬容。

 

步入職場(chǎng)後的(de)80後已經漸漸的(de)進入而立之年，他(tā)們不再是不知天高(gāo)地厚的(de)毛孩子，他(tā)們開始成家立業，而現實中，房(fáng)價每日在飛(fēi)、物(wù)價每天在漲，80後每天都在考慮如何掙到更多(duō)的(de)錢;接下(xià)來(lái)要面對(duì)供養父母、撫養孩子，80後還(hái)需要尋找一份能夠持續發展，持續加薪、沒有“天花闆”的(de)職業。然而，剛從美(měi)麗的(de)象牙塔中走出來(lái)，如何獲取這(zhè)樣一份工作？或是有兩三年的(de)工作經曆，但卻始終沒有找到一份能夠作爲終身追求的(de)職業，壓力巨大(dà)的(de)現實和(hé)無法滿足現實需求的(de)職業之間的(de)矛盾促使80後一再做(zuò)出選擇，在離職與入職之間遊走。

 

所以，不能以偏概全的(de)責備80後對(duì)待工作的(de)态度和(hé)行爲，而是應該幫助他(tā)們找到合适的(de)工作，指導他(tā)們的(de)職業發展，根據客觀現實爲他(tā)們規劃一條可(kě)持續發展的(de)職業成長(cháng)之路。而提到“可(kě)持續發展”，網上給出的(de)未來(lái)十年最具發展潛力的(de)職業中幾乎都包含了(le)企業信息化(huà)咨詢顧問這(zhè)一職業。

 

随著(zhe)企業信息化(huà)的(de)持續發展，信息化(huà)領域的(de)專業人(rén)才成爲企業争搶的(de)“香饽饽”，這(zhè)類人(rén)才就業範圍廣，崗位分(fēn)布如管理(lǐ)軟件應用(yòng)、ERP實施顧問(财務、人(rén)力資源、供應鏈、技術架構)/ERP服務支持工程師、ERP售前顧問、ERP産品技術支持經理(lǐ)、客戶經理(lǐ)、項目經理(lǐ)、信息化(huà)應用(yòng)工程師/運營維護人(rén)員(yuán)/ERP技術支持工程師/ERP系統工程師、IT咨詢或規劃等，它們都屬于有清晰發展路徑和(hé)明(míng)确發展目标、且發展不會遇到“天花闆”的(de)職業。其中ERP顧問經曆初級顧問-中級顧問-高(gāo)級顧問的(de)發展順序，最終成爲CIO、專家顧問等，同時(shí)随著(zhe)級别的(de)不斷升高(gāo)，薪酬成倍增加。

 

調查顯示，随著(zhe)ERP顧問需求的(de)不斷增大(dà)，在衆多(duō)求職、轉型的(de)80後中，選擇該職業的(de)人(rén)也(yě)逐漸多(duō)了(le)起來(lái)，甚至包括名校碩士、博士以及部分(fēn)“海歸”人(rén)士，而大(dà)家正是看中了(le)ERP顧問的(de)高(gāo)價值和(hé)巨大(dà)發展潛力。