近幾年，管理(lǐ)軟件在中國逐漸普及，先是财務管理(lǐ)軟件，接著(zhe)是CRM系統、ERP系統、OA辦公系統……現在，連久居幕後的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)軟件也(yě)慢(màn)慢(màn)走到了(le)台前，接受大(dà)衆用(yòng)戶的(de)洗禮。目前，越來(lái)越多(duō)的(de)企業開始重視人(rén)力資源管理(lǐ)，管理(lǐ)軟件行業内内的(de)專業人(rén)士也(yě)紛紛開始關注。

 

    很多(duō)企業，尤其是中小企業，使用(yòng)管理(lǐ)軟件的(de)最初目的(de)是爲了(le)節省工作時(shí)間，提高(gāo)工作效率，僅此而已。但在使用(yòng)過程中，又發現管理(lǐ)軟件還(hái)能夠給他(tā)們帶來(lái)更多(duō)的(de)益處，如數據整合、分(fēn)析，幫助企業管理(lǐ)者做(zuò)出正常的(de)判斷和(hé)決策，分(fēn)析市場(chǎng)行情、分(fēn)析銷售情況等等，好處還(hái)不止這(zhè)些。于是，企業管理(lǐ)者們從最初隻使用(yòng)财務管理(lǐ)軟件，發展到使用(yòng)CRM系統、OA辦公系統、ERP系統等其他(tā)管理(lǐ)軟件，到現在，HR也(yě)終于被重視和(hé)關注了(le)。

 

    以往，大(dà)部分(fēn)的(de)企業選購(gòu)管理(lǐ)軟件，都比較傾向于操作型；而現在，越來(lái)越多(duō)的(de)企業選購(gòu)管理(lǐ)軟件都更傾向于分(fēn)析型。企業用(yòng)戶的(de)需求不斷增多(duō)，管理(lǐ)軟件行業也(yě)在不斷發展，軟件功能越來(lái)越全面，并向專業化(huà)、細分(fēn)化(huà)方面發展，用(yòng)戶的(de)選擇面也(yě)就更廣了(le)。

 

    那麽，企業爲何要使用(yòng)人(rén)力資源管理(lǐ)軟件？也(yě)就是說人(rén)力資源管理(lǐ)軟件能給企業的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)帶來(lái)什(shén)麽好處？接下(xià)來(lái)，我們就探討(tǎo)一下(xià)這(zhè)個(gè)問題。

 

    在此之前，大(dà)家應該了(le)解什(shén)麽是HR（即人(rén)力資源）？

 

    HR，是Human Resource的(de)簡稱，也(yě)就是我們所說的(de)人(rén)力資源。HR管理(lǐ)的(de)目标是讓企業更好地進行人(rén)力資源的(de)發展和(hé)規劃。系統重點是實現人(rén)力資源部門在員(yuán)工素質管理(lǐ)、薪酬管理(lǐ)、績效考核等方面的(de)需求。

 

    人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)主要工作就是管理(lǐ)企業員(yuán)工，包括考勤、工資、福利、招聘、檔案以及績效考核等。除此之外，還(hái)包括一些戰略規劃性質的(de)工作，例如企業管理(lǐ)制度的(de)完善、員(yuán)工工作能力的(de)提高(gāo)和(hé)發展等。

 

    過去，人(rén)力資源管理(lǐ)部門的(de)員(yuán)工通(tōng)常要大(dà)量行政方面的(de)事物(wù)。随著(zhe)經濟的(de)發展，企業對(duì)于員(yuán)工的(de)能上要求更高(gāo)，從過去的(de)體力勞動型轉化(huà)爲現在的(de)腦(nǎo)力勞動型；人(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)員(yuán)也(yě)必須從過去大(dà)量的(de)行政事務中解脫出來(lái)，轉向更高(gāo)層次的(de)戰略服務層面。那麽，大(dà)量、繁瑣的(de)行政事務由誰來(lái)做(zuò)？就交給人(rén)力資源管理(lǐ)軟件吧！

 

    人(rén)力資源管理(lǐ)軟件的(de)功能益處還(hái)不止這(zhè)些，由于時(shí)間關系，小編就不詳細介紹了(le)。

 

    下(xià)面，小編要與大(dà)家分(fēn)享的(de)重點内容是人(rén)力資源管理(lǐ)軟件選型的(de)方法、需要考慮的(de)問題以及注意事項等。

 

    1、确定使用(yòng)目的(de)

 

    選購(gòu)人(rén)力資源管理(lǐ)軟件之前，要想清楚，你要選購(gòu)的(de)軟件是要以提高(gāo)工作效率爲主，還(hái)是以系統集成，提高(gāo)競争優勢爲主。如果要實現集成，是人(rén)力資源管理(lǐ)系統相關各個(gè)模塊之間的(de)集成，還(hái)是人(rén)力資源管理(lǐ)系統與ERP系統的(de)集成，還(hái)是人(rén)力資源管理(lǐ)系統與OA辦公系統的(de)集成，這(zhè)些都可(kě)以納入考慮範圍。

 

    2、多(duō)看成功案例

 

    目前，HR軟件市場(chǎng)還(hái)不是很成熟，産品種類和(hé)規模也(yě)是參次不齊，價格也(yě)是有高(gāo)有低……這(zhè)種現場(chǎng)，容易讓廣大(dà)用(yòng)戶在選型上做(zuò)出錯誤選擇。小編在這(zhè)裏告訴大(dà)家一個(gè)分(fēn)辯産品的(de)好方法。看産品廠商。看這(zhè)個(gè)廠商是否專做(zuò)人(rén)力資源管理(lǐ)軟件，看該廠商的(de)成功案例是不是以人(rén)力資源管理(lǐ)爲主。當然，同時(shí)也(yě)要了(le)解該廠商的(de)發展史及營業收入情況等一些其他(tā)因素。

 

    3、考察廠商情況

 

    要全方位了(le)解廠商的(de)情況。首先，看廠商的(de)用(yòng)戶群體類型、構成。比如用(yòng)友、金蝶以财務管理(lǐ)軟件爲主，泛微以OA爲主、宏景以人(rén)力資源管理(lǐ)軟件爲主……還(hái)要看廠商的(de)主打産品軟件的(de)類型；團隊核心人(rén)員(yuán)組成情況，如軟件開發工程師、銷售人(rén)員(yuán)和(hé)實施人(rén)員(yuán)等情況，能夠大(dà)概了(le)解這(zhè)個(gè)廠商的(de)整體的(de)側重點和(hé)服務能力和(hé)水(shuǐ)平等；最後，還(hái)要了(le)解産品的(de)集成性、兼容性等，這(zhè)關系到中、後期産品更新及維護成本，還(hái)有就是廠商的(de)信譽也(yě)要作爲參考條件。

 

    4、産品性價比

 

    很多(duō)企業在軟件選型時(shí)容易走進兩個(gè)誤區(qū)。一種企業是認爲最貴的(de)、功能全的(de)就是最好的(de)，另一種是隻買最便宜的(de)，這(zhè)兩種企業都是不考慮産品功能适不适合自己，隻考慮價格。實際上，軟件選型的(de)根本核心就是“适合”，大(dà)家一定要記住哦！

 

    5、買前先試最放心

 

    大(dà)部分(fēn)企業在購(gòu)買管理(lǐ)軟件之前，都會想先試一下(xià)，這(zhè)樣心裏才有底。的(de)确，這(zhè)是一個(gè)好想法。選軟件網考慮到廣大(dà)用(yòng)戶的(de)如此需求，專門爲廣大(dà)用(yòng)戶提供了(le)免費在線試用(yòng)的(de)服務，目的(de)就是爲了(le)能夠讓廣大(dà)用(yòng)戶找到适合自己的(de)管理(lǐ)軟件。先試後買，才是最正确的(de)選型方法。

 

    6、其他(tā)細節情況

 

    除了(le)以上所說的(de)四個(gè)選型重點，企業還(hái)需結合自身的(de)實際情況，做(zuò)出一些調整。例如，如果軟件本身的(de)功能不能完全滿足你，你可(kě)以要求廠商專門爲你開發你所需要的(de)輔助功能等，不過，這(zhè)就需要支付額外的(de)費用(yòng)了(le)。類似于這(zhè)樣的(de)情況，企業都可(kě)以與廠商溝通(tōng)協商處理(lǐ)。