傳統的(de)企業文化(huà)建設模式已與當前高(gāo)速運轉的(de)信息需求不相适應。在這(zhè)樣的(de)情況下(xià)，加速信息化(huà)與企業文化(huà)建設融合，通(tōng)過信息化(huà)的(de)手段，進一步深化(huà)企業文化(huà)理(lǐ)念，推進企業文化(huà)落地，推動企業文化(huà)發展創新已經成爲企業文化(huà)建設的(de)重要課題。
另一方面，企業發現信息化(huà)對(duì)企業很重要，企業CIO對(duì)企業文化(huà)的(de)認同感和(hé)融合能力也(yě)越來(lái)越關鍵。以前我們一直強調信息化(huà)的(de)價值，其實關鍵是這(zhè)些工作對(duì)企業文化(huà)的(de)價值，我們更多(duō)地要把信息化(huà)聚焦到規章(zhāng)制度背後的(de)柔性環節中，讓信息化(huà)融入企業文化(huà)的(de)方方面面。
怎樣依托信息化(huà)的(de)手段構建企業文化(huà)建設體系藍圖呢(ne)?“要以個(gè)性化(huà)的(de)人(rén)和(hé)組織爲中心，以制度落地平台、團隊協作平台、知識管理(lǐ)平台、文化(huà)傳播平台四大(dà)平台爲支撐，以信息門戶爲載體全面構建企業文化(huà)建設支撐體系”泛微協同管理(lǐ)研究院專家如是說。
更多(duō)傳統的(de)企業文化(huà)建設模式已與當前高(gāo)速運轉的(de)信息需求不相适應。在這(zhè)樣的(de)情況下(xià)，加速信息化(huà)與企業文化(huà)建設融合，通(tōng)過信息化(huà)的(de)手段，進一步深化(huà)企業文化(huà)理(lǐ)念，推進企業文化(huà)落地，推動企業文化(huà)發展創新已經成爲企業文化(huà)建設的(de)重要課題。
另一方面，企業發現信息化(huà)對(duì)企業很重要，企業CIO對(duì)企業文化(huà)的(de)認同感和(hé)融合能力也(yě)越來(lái)越關鍵。以前我們一直強調信息化(huà)的(de)價值，其實關鍵是這(zhè)些工作對(duì)企業文化(huà)的(de)價值，我們更多(duō)地要把信息化(huà)聚焦到規章(zhāng)制度背後的(de)柔性環節中，讓信息化(huà)融入企業文化(huà)的(de)方方面面。
怎樣依托信息化(huà)的(de)手段構建企業文化(huà)建設體系藍圖呢(ne)?“要以個(gè)性化(huà)的(de)人(rén)和(hé)組織爲中心，以制度落地平台、團隊協作平台、知識管理(lǐ)平台、文化(huà)傳播平台四大(dà)平台爲支撐，以信息門戶爲載體全面構建企業文化(huà)建設支撐體系”泛微協同管理(lǐ)研究院專家如是說。
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